澳门永利入官网app是浙江省首批重点建设高校澳门永利入官网app，也是中共金华市委宣传部与浙江师范大学共建学院。
学院学科建设积淀深厚。马克思主义理论学科组建于1990年代，先后被评为浙江省重点学科B类、A类，浙江省A类一流学科，浙江省重点高校重点建设学科，浙江师范大学高峰学科。在教育部学位与研究生教育发展中心的评估中，本学科总体得分连续三轮（2008-2012-2016）均位居浙江省属高校同类学科第一。学位点建设成效显著。1993年获马克思主义理论与思想政治教育硕士学位授予权，2006年获全国首批马克思主义理论一级学科硕士学位授权点（拥有马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、国外马克思主义研究、中国近现代史基本问题研究5个二级学科）。学院还设有德育理论与方法博士点（挂靠教育学科），哲学一级学科硕士点，公共管理（MPA）专业硕士（党务与群团管理方向）。专业建设国内一流。思想政治教育本科专业是浙江省重点专业、优势专业和国家级特色专业，2019年获评首批国家级一流本科专业建设点。
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一、引进计划
2023年澳门永利入官网app计划招聘学科带头人和青年博士10人，包括学科带头人2人，学科骨干（研究生）8人，涵盖的学科有：马克思主义理论一级学科下属所有专业方向具体包括：哲学、科学社会主义、党史党建、国际共运史、马克思主义社会学、中国史、伦理学、政治学等相关专业方向。具体招聘目录如下：
岗位 名称 | 人数 | 年龄 上限 | 学历 学位 | 职称 职业资格 | 专业/学科方向 | 其他条件 |
学科 带头人 | 2 | *45周岁 | 博士研究生 | 正高 | 马克思主义理论一级学科的所有专业方向、哲学、科学社会主义、中共党史、国际共产主义运动史、马克思主义社会学方向、中国史、伦理学、政治学及相关专业方向 | *特别优秀的可适当放宽年龄限制。要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平。 |
学科 骨干 | 8 | *35周岁 | 博士研究生 |
| 马克思主义理论一级学科的所有专业方向、哲学、科学社会主义、中共党史、国际共产主义运动史、马克思主义社会学方向、中国史、伦理学、政治学及相关专业方向 | *特别优秀的可适当放宽年龄限制。要求发表一级期刊1篇及以上。 |
二、高层次人才引进政策
按照拟引进人员的教学科研水平分杰出教授、双龙学者特聘教授两大类引进。具体要求如下：
(一)杰出教授
A类：教学科研水平达到或接近国家万人计划(杰出人才、领军人才)、国家海外高层次人才引进计划(创新人才长期项目、外专项目)、教育部人文社科一等奖(排名第一)、国家教学成果一等奖(排名第一)，以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。
B类：教学科研水平达到或接近国家万人计划(青年拔尖人才)、国家海外高层次人才引进计划(青年项目)、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省万人计划杰出人才、国际顶级一级学会会士以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。近10年教育部高等学校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖(排名第一)、国家教学成果二等奖(排名第一)。
待遇：(服务期10年，首聘期5年)
杰出教授 | 安家费 | 科研启动费 | 薪酬 | |
A类 | 安家费、科研启动费和薪酬面议 | |||
B类 | 安家费 |
科研启动费 |
薪酬 | |
基础性安家费 | 绩效性安家费 | |||
来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费260万元 |
完成目标任务提供绩效性安家费50万元 |
人文社科≥50万元 |
≥70万元/年 | |
备注 | 1. 目标任务由双方协商确定； 2. 提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作； | |||
(二)双龙学者
符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才(省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑)。
1.年龄、职称要求：人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽。
2.业绩要求具备下列条件之一：
(1)获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上(排名前三)，或获得国家级优秀教学成果奖二等奖(排名前二)、省部级科研成果奖二等奖(排名前二)，或省部级科研成果奖三等奖(排名第一)，或学术成果入选全国哲学社会科学成果文库专著。
(2)人文社科类学者主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大重点项目1项，并于近六年取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文或省部级以上科研成果(提供3项代表性成果)；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。
3.直接引进的高水平博士可不受双龙学者入选条件的限制，应聘者需提供原创性强、影响力大的代表作，人文社会科学类4篇。
4.待遇(服务期10年，首聘期4年)
双龙学者特聘教授 | 安家费 | 科研启动费 | 薪酬 | |
基础性安家费 | 绩效性安家费 | |||
A档 | 来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费150万元 | 完成目标任务提供绩效性安家费50万元 | 人文社科≥40万元 | ≥45万元/年(或年津贴25万元/年) |
B档 | 来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费120万元 | 完成目标任务提供绩效性安家费50万元 | 人文社科≥30万元 | 40万元/年(或年津贴20万元/年) |
C档 | 来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费100万元 | 完成目标任务提供绩效性安家费50万元 | 人文社科≥20万元 | 35万元/年(或年津贴15万元/年) |
备注 | 1.教学科研水平达到或接近浙江省高层次人才特殊支持计划“领军人才”、浙江省海外高层次人才引进计划(创新人才)、浙江省杰出青年基金获得者以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档； 2.教学科研水平达到或接近浙江省高层次人才特殊支持计划“青年拔尖人才”、浙江省海外高层次人才引进计划(青年人才)以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档； 3.其它引进的“双龙学者”特聘教授统一纳入C档； 4.提供可租住的专家公寓； 5.按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。 | |||
5.目标任务要求
类别 | 目标任务(项目与其他科研业绩同时具备) |
人文 社科 | 1.项目：新主持国家项目(科研业绩计分1000分及以上)1项；2.其他科研业绩：总分500分(单项50分及以上的科研成果用于计分，其中单项200分及以上1项)。 |
备注 | 1.未完成本聘期目标任务，相关已经发放待遇按照以下方式处理： (1)学校按照引进人才完成目标任务情况参照青年博士引进待遇核定引进人才享受安家费的数额，引进人才需要退回学校多支付的安家费； (2)引进人才需要退回学校本聘期按照双龙学者特聘教授多发部分酬薪； (3)在第二个聘期，学校按照引进人才实际职称聘任教师岗位。 2.完成本聘期目标任务，第二个聘期按照《浙江师范大学“双龙学者”特聘教授岗位设置与聘任管理办法》进行选聘与管理。 3.学校发展亟需的人才，目标任务和待遇可以适当调整。 |
6.服务期
(1)引进人才享受的所有安家费和科研启动费均有十年服务期要求。
(2)服务期未满离职的：
A.全额退回已经享受的所有安家费；
B.按照实际工作时间核减后退回剩余部分科研启动费；
C.缴纳壹拾万元额度的提前离开违约金。
(三)备注说明
1.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；所涉薪酬、安家费均为税前。
2.成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者(第一完成人/主持人)或通讯作者身份完成；
3.科研业绩奖励说明：超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励；
4.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。
二、青年博士引进政策
(一)引进对象
国内外知名大学(研究机构)毕业的青年博士(年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制)。
(二)首聘期制度
引进博士实行4年首聘期制度。
(三)待遇(服务期10年，首聘期4年)
安家费 | 科研启动费 | 薪酬 | |
基础性安家费 | 绩效性安家费 | ||
来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费50万元。(报到第一年支付35万元，第二年起每年支付5万元。若首聘期内购房，可向学校申请一次性支付剩余基础性安家费)。 | 完成单项科研业绩计分1000分及以上：学校提供绩效性安家费30万元 | 人文社科5万元； | 按所聘岗位兑现待遇。 |
备注： 1.特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授，首聘期内前2年享受相应的校聘副教授/教授岗位津贴，基础性安家费可以分别提高5万元、10万元。 2.对于学校拟重点突破领域新引进的高水平青年博士，以及其他学科领域被聘为校聘教授的青年博士，首聘期内由学校提供25万元的年薪。 3.科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励。 4.首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到200分，即可享受基础性安家费50万元；若达不到，须退回全部已发放的基础性 安家费，学校将不再续聘。 | |||
(四)服务期
1.引进人才享受的所有安家费和科研启动费、岗位津贴均有十年服务期要求；
2.服务期未满离职的：
(1)全额退回已经享受的所有安家费；
(2)按照实际工作时间核减后退回剩余部分科研启动费；
(3)缴纳伍万元额度的提前离开违约金。
(五)备注说明
1.成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者(第一完成人/主持人)或通讯作者身份完成；
2.薪酬特殊说明：特殊学科、特殊专业或者我校紧缺人才，待遇适当调整。所涉薪酬、安家费均为税前；年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金。
3.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。
三、本政策由学校人事处人才科负责解释。
四、报名办法
请填写《浙江师范大学专任教师应聘报名表》（附件1）和《浙江师范大学应聘人员科研成果评审表》（附件2），发送至邮箱jzj722@zjnu.cn，联系人：季老师，咨询电话：0579-82289809。
